Analyse du Travail - référentiels d'activités


Une nécessité : Des outils clairs, faciles à manier,  lisibles, qui puissent se mettre à jour aisément




 

Une représentation graphique : simple, lisible, claire, pour permettre aux titulaires de l'activité de s'y reconnaître.

 

 

Un impératif : Accéder au réel de l'activité, rencontrer les titulaires

 

 

 

 

 

Une représentation hiérarchisée :

Le cœur de métier est mis en relief,

les activités périphériques

nettement identifiées

 

 

 

 

Une représentation ciblée :

en fonction des besoins,

l'analyse de compétences

portera sur une partie ou

la totalité des activités


 

Un exemple de référentiel :

référentiel de certification

"La relation de soins en situation de

communication altérée" réalisée pour l'AP-HP

et l'ARS Ile de France

 

 


 

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Dernière modification : 10 mars 2016