Analyse du Travail - finalités


L’analyse du travail sert à :

  • Avoir une connaissance fine des métiers :

    • Les filières métiers / emplois

    • Les activités de chacun (au-delà du travail prescrit décrit dans la fiche de poste)

    • Les relations entre les emplois

    • Les possibilités d’évolution

     

  • Favoriser le développement des compétences :

    • Repérer les compétences actuellement détenues par les acteurs et les éventuels besoins de développement

    • Construire des dispositifs de développement de compétences adaptés aux besoins

    • Capitaliser les savoirs qui sont menacés par les évolutions du travail.

       

  • Faciliter la mise en adéquation de l’organisation du travail :

    • Dans la logique de la Gestion Par les Compétences, repérer les polyvalences possibles, les recouvrements organisationnels, et proposer de nouvelles modalités organisationnelles

    • Anticiper les effets des évolutions : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
       

Site optimisé pour un affichage 1024  x 768 pixels

[Accueil] [Remonter] [Plan du site] [Management] [Changement] [Psychothérapie] [Publications] [Références] [Hommage à Vincent Merle]

Envoyez un courrier électronique à l'administrateur pour toute question ou remarque concernant ce site Web.
Copyright © 2007 Annick Penso
Dernière modification : 10 mars 2016