Analyse du Travail - référentiels de compétences


Une analyse détaillée et approfondie : Le référentiel de compétences

La compétence est indissociable de l'activité, c'est pourquoi analyser les compétences suppose de comprendre l'action, puis de remonter aux savoirs nécessaires pour la mener à bien.

On distingue 4 catégories de savoirs :

- les connaissances : Savoirs théoriques et conceptuels, nécessaires pour comprendre les fondements de l'action

- les savoirs procéduraux : Modes opératoires, techniques, méthodes, procédures nécessaires à la conduite de l'action

- l'expérience : Savoirs informels : "insus", acquis par la pratique de l'action et par l'expérience

- le savoir-faire : Répertoire d'actes dont dispose le sujet pour mener à bien une action donnée ; il s'agit parfois d'une procédure automatisée, d'un tour de mains, de l'habileté
 

Schéma de la combinaison dynamique des savoirs

 

 

Des exemples de référentiels de compétences sont disponibles dans la zone de téléchargement

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Dernière modification : 10 mars 2016